Overige

Actieplan voor instroom technische vakmensen gestart

Actieplan voor instroom technische vakmensen gestart

De provincie Gelderland, vakbonden, brancheorganisaties, opleidings- en ontwikkelingsfondsen, praktijkopleidingsbedrijven en mbo- en hbo-instellingen in Gelderland hebben de handen ineen geslagen om het groeiende tekort aan technische vakmensen in de regio aan te pakken. Met het beschikbaar stellen van scholingsvouchers biedt het actieplan ‘Leve(n)lang Gelders Vakmanschap’ zowel ervaren vakmensen als kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt de unieke mogelijkheid om in Gelderland werk te maken van een loopbaan in de techniek.

Robert-Jan de Vries, OTIB-regiomanager Noord Nederland & Gelderland/Overijssel, is blij met het actieplan: “Net als in andere regio’s in Nederland hebben veel technische bedrijven in Gelderland moeite voldoende geschoolde technici te vinden. Om hierin verandering te brengen is een gezamenlijke inspanning nodig. Dat maakt dit plan zo goed. We kunnen zo het verschil maken!” De provincie Gelderland investeert 1,8 miljoen euro in het actieplan. En volgens gedeputeerde Michiel Scheffer is dit niet zonder reden: “Er is in Gelderland een groot tekort aan vakmensen in de techniek. Drie van de vier bedrijven hebben moeite om geschoolde technici te vinden. We moeten daarom alle zeilen bijzetten om vakmensen op te leiden voor de industrie van de toekomst.”

Foto: ElektroPraktijk (JvdB)

Leve(n)lang Gelders Vakmanschap

Met het actieplan ‘Leven(n)lang Gelders Vakmanschap’ willen de samenwerkingspartners het functioneren van de technische arbeidsmarkt in Gelderland versterken, de intersectorale mobiliteit bevorderen en het levenslang ontwikkelen van bestaande vakmensen in de technische branches stimuleren. Hiervoor biedt het actieplan aantrekkelijke vouchers voor alle (vooral kwetsbare) werkzoekenden, werkenden en zzp’ers in de provincie Gelderland. Met de vouchers kunnen ongeveer 300 mensen worden opgeleid voor een baan in de technische branches en kunnen circa 500 vakmensen in de branches zich via (om)scholing verder blijven ontwikkelen. Het actieplan biedt ook vouchers voor technische vakmensen die zich willen scholen tot assistent-docent en -instructeur in het technisch onderwijs in de provincie. Naast het verstrekken van de (om)scholingsvouchers gaat ook aandacht uit naar de inzet van begeleidende arbeidsmarktcoaches.

Specifieke inzet vanuit de technische branches

Bovenop de activiteiten van ‘Leve(n)lang Gelders Vakmanschap’ zetten de bij het actieplan betrokken opleidings- en ontwikkelingsfondsen – A+O Metalelektro, OOM en OTIB – vanuit hun eigen perspectief een veelheid aan acties uit. OTIB focust zich hierbij op de inzet van ontwikkeltrajecten voor onder meer 50+-werknemers, op arbeidsmarkttrajecten voor zij-instromers, op het versterken van de leercultuur in bedrijven en op het organiseren van ontwikkelbijeenkomsten voor werkende jongeren. Ook is er aandacht voor medewerkers met een mbo-4 diploma die via een duaal traject een (technisch) hbo-diploma willen behalen en technici die (hybride) activiteiten binnen het onderwijs willen uitvoeren.

Aanvragen vouchers

Binnenkort wordt de website van het actieplan ‘Leve(n)lang Gelders Vakmanschap’ gelanceerd. Vanaf dat moment is het mogelijk om de verschillende vouchers digitaal aan te vragen.

 

Meer artikelen van OTIB :

Topcoaches van het jaar bekend


De praktijkbegeleiders Desiree Kon van Installatiebureau Kon, Paul Christenhusz van Van Lente Systeemintegratie en Ben van Zelst van Installatiemensen zijn onlangs bekroond tot topcoach van het jaar. Zij mogen zich een jaar lang de beste praktijkbegeleiders in de installatiebranche noemen. Tijdens de uitreiking in Utrecht werden zij door de jury geroemd om hun ‘bereidheid een extra stap te zetten’

Trendrapport installatiebranche 2018


De technische installatiebranche groeit hard. Om aan de toenemende vraag naar installatiewerk te kunnen voldoen, staat de branche hierdoor voor de uitdaging voldoende vakmensen te vinden en te houden. Dit blijkt uit het onlangs door OTIB gepubliceerde rapport ‘Trends en ontwikkelingen in de technische installatiebranche 2018’. Met het verspreiden van het door onderzoeksbureau KBA Nijmegen opgestel

Loopbaan- en inspiratiecentrum tijdens beurs in Hardenberg


Tijdens twee van de grootste vakbeurzen voor de technische installatiebranche – de Installatie Vakbeurs Hardenberg en Elektro Vakbeurs Hardenberg, samen ook wel Vakbeurs Hardenberg genoemd –inspireert OTIB technisch talent tot ontwikkeling in loopbaan- en inspiratiecentrum. OTIB gelooft dat ontwikkeling van technische vakmensen essentieel is voor grote maatschappelijke uitdagingen zoals de Energie

Actieplan voor instroom technische vakmensen gestart


De provincie Gelderland, vakbonden, brancheorganisaties, opleidings- en ontwikkelingsfondsen, praktijkopleidingsbedrijven en mbo- en hbo-instellingen in Gelderland hebben de handen ineen geslagen om het groeiende tekort aan technische vakmensen in de regio aan te pakken. Met het beschikbaar stellen van scholingsvouchers biedt het actieplan ‘Leve(n)lang Gelders Vakmanschap’ zowel ervaren vakmensen


Stop de importheffing op Chinese zonnepanelen! →

Deze 3 pagina's vind je misschien ook wel interessant:

ent.nl/manager